Witam.
Pracownik wykorzystał już cały urlop za 2021. Nasz charakter pracy jest taki że jeśli nie mamy w danym momencie zleceń to pracownik bierze urlop.
Zarobki tego pracownika to 2800 brutto tj minimalna. Czy sporządzając listę płac wpisuje nieobecność usprawiedliwioną nie płatną? Umniejszając podstawę bez wyrównania do minimalnej?
Wynagrodzenie postojowe
Re: Wynagrodzenie postojowe
To co Pan zaproponował pracownikowi, czyli kompromis, że jak nie ma zleceń to ma wykorzystywać urlop jest tylko w Pana interesie, a nie pracownika. Pracownik może mieć inne plany, niż Pan, zaplanowany wyjazd etc. Przy takim założeniu nawet ów pracownik nie może niczego zaplanować, bo nigdy nie wie, kiedy przestój w pracy będzie. Na miejscu tego pracownika zastanowiłbym się nad zmianą pracodawcy. Oczywiście podzielam opinie innych osób, co do kwestii, że pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas postoju. Warto rozważyć też, czy Panu należy się wynagrodzenie za brak elementarnej wiedzy i kompetencji do zajmowanego stanowiska.
W takich przypadkach wypłaca się wynagrodzenie postojowe
https://magazynprzedsiebiorcy.pl/wynagr ... -postojowe
W takich przypadkach wypłaca się wynagrodzenie postojowe
https://magazynprzedsiebiorcy.pl/wynagr ... -postojowe
Kto jest online
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 10 gości